Fais la différence, ne la subis pas!
Les signes de la discrimination à l’embauche ?
Les signes de la discrimination à l’embauche ?
Dans les offres d’emploi :
- Des exigences de langue qui ne sont pas pertinentes pour le poste.
- Des qualifications élevées qui ne sont pas pertinentes pour le poste.
- L’utilisation de termes spécifiques à un genre (par exemple, « cherche homme »).
- Des offres qui ne sont pas ouvertes à tous les candidat.e.s (par exemple, seulement pour les candidats locaux).
- Des offres qui s’adressent à un groupe spécifique (par exemple, « recherche des jeunes diplômés »).
Dans les questions posées en entretien :
- Des questions sur l’état civil, l’origine, l’âge, la religion ou l’orientation sexuelle.
- Des questions sur les plans de grossesse, les arrangements de garde d’enfants ou les congés de maternité.
- Des questions sur la situation de handicap ou la santé mentale.
- Des questions sur le lieu de naissance ou la nationalité.
- Des questions sur l’orientation politique ou les affiliations syndicales.
Il est important de noter que certaines de ces questions peuvent sembler innocentes ou même pertinentes pour le poste, mais elles peuvent en fait être utilisées pour discriminer les candidat.e.s. Si vous rencontrez des signes de discrimination dans une offre d’emploi ou lors d’un entretien, il est important de discuter de vos préoccupations avec un.e de nos conseiller.e emploi ou une organisation spécialisée dans la lutte contre la discrimination.