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Comment valoriser ses compétences ?
Comment valoriser ses compétences ?
La recherche d’un emploi peut être un processus décourageant, mais il est important de se rappeler que vous avez des compétences précieuses à offrir à un employeur. Voici quelques conseils pour vous aider à mettre en valeur vos compétences et trouver le job de vos rêves.
Faites une liste de vos compétences
Avant de commencer à postuler pour des emplois, il est important de faire une liste de vos compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales. Cela vous aidera à mieux comprendre ce que vous avez à offrir à un employeur et à vous préparer pour les entretiens d’embauche.
Par exemple :
- Employé.e Administratif.ve : gestion des appels et des emails, traitement des données, planification et organisation.
- Horeca : préparation des aliments, gestion de caisse, service à la clientèle, gestion de stock.
- Agent de sécurité : surveillance, contrôle d’accès, intervention en cas d’incident, communication radio.
- Logistique : gestion des expéditions, planification du transport, coordination des opérations, suivi des stocks
Mettez en valeur vos réalisations
En plus de mettre en avant vos compétences, il est important de parler de vos réalisations professionnelles. Que ce soit pour un projet que vous avez mené à bien, une tâche difficile que vous avez surmontée ou une promotion que vous avez obtenue, il est important de mettre en valeur ces réalisations pour montrer à un employeur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Par exemple :
- Employé.e administratif.ve : j’ai automatisé des tâches, mis en place de nouveaux systèmes de classement, réalisé de rapports.
- Horeca : j’ai créé de nouveaux menus, amélioré la satisfaction client.
- Agent de sécurité : prévention des incidents, résolution de problèmes critiques, formation de nouveaux employés.
- Logistique : j’ai réduit des coûts de stockage, mis en place d’un système de livraison plus efficace, optimisé des processus d’expédition.
Utilisez des verbes d'action :
Lorsque vous décrivez vos compétences et vos réalisations, utilisez des verbes d’action pour donner l’impression que vous êtes une personne active et motivée. Par exemple, plutôt que de dire « j’ai aidé à organiser un événement », dites « j’ai dirigé l’organisation d’un événement avec succès ». Voici d’autres exemples :
- Infirmier.ère : j’ai Planifié des soins médicaux, réalisé des bilans de santé, dispensé des traitements médicaux
- Vendeur.euse : j’ai développé des stratégies de vente, conseillé les clients, atteint des objectifs de vente, formé des nouveaux employés
- Chauffeur de bus : j’ai assuré la sécurité des passagers, suivi les procédures de transport, respecté les horaires de départ et d’arrivée, formé de nouveaux chauffeurs
- Serveur.euse : j’ai assuré un excellent service à la clientèle, recommandé des plats et des boissons, géré des réservations, organisé des événements spéciaux
Montrez vos compétences transférables
Les compétences transférables sont des compétences que vous avez acquises dans un domaine et que vous pouvez appliquer dans un autre domaine. Mettez en avant ces compétences en les liant aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez travaillé dans un restaurant et que vous postulez pour un poste de secrétaire, vous pouvez mettre en avant votre capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs tâches à la fois et à communiquer efficacement avec les clients. D’autres exemples :
Compétences en communication :
- Capacité à communiquer efficacement avec les clients, les collègues et les supérieurs hiérarchiques.
- Capacité à communiquer dans différentes langues et à s’adapter à des publics variés
Compétences en résolution de problèmes :
- Capacité à identifier les problèmes, à analyser les causes et à trouver des solutions efficaces.
- Capacité à proposer des idées novatrices pour résoudre des problèmes.
Compétences interpersonnelles :
- Établir et maintenir des relations professionnelles positives avec les clients, les collègues et les partenaires.
- Créer un climat de confiance et de respect mutuel.
- Collaborer efficacement avec les autres pour atteindre les objectifs de l’organisation.